公务员综合岗位通常指的是在政府部门中，不专门从事某项特定工作，而是承担多种职责，可能包括行政管理、政策分析、组织协调、调研咨询、信息管理、资源配置等综合性工作。这类职位在公务员体系中占据主体地位，负责规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等内部管理工作，并为政府工作提供方向和支持。
综合管理类职位的特点包括：
非专业性：
不专注于某一特定领域，而是需要具备广泛的知识和技能。
多样性：
工作内容多样，可能涉及不同的行政管理和内部事务。
管理职责：
履行综合管理以及机关内部管理等职责。
决策参与：
参与政策制定和执行过程中的决策环节。
沟通协调：
需要具备良好的沟通协调能力，以处理机关内外的各种关系和事务。
监督执行：
监督法规的执行情况，确保工作的合规性。
综合岗位在公务员队伍中数量最多，是政府机构运作的重要组成部分。