面试的宽严尺度指的是面试官在评价面试者时所采取的不同严格程度的标准。以下是面试评价中可能出现的宽严尺度问题及其影响：
标准尺度过宽
当面试官对所有考生的评定普遍偏高时，可能出现宽大化倾向。
这会导致不能准确选拔出真正具有才能的候选人。
标准尺度过严
当面试官对所有考生的评定普遍偏低时，可能出现严格化倾向。
这同样会影响选拔出真正有能力的人才。
标准尺度宽严不一
当面试官对所有考生的评定结论集中在中等水平时，可能出现中间化倾向。
这会使得面试结果无法有效区分考生的优劣。
为了确保面试过程的有效性和公正性，面试官应该根据预先设定的评价标准，公正、一致地评价每位面试者，避免上述问题。