工作地通常是指劳动者实际工作地点，它是劳动合同履行地的一部分。具体来说，工作地的界定可以依据以下几点：
合同约定：
首先应查看劳动合同中关于工作地点的明确约定。
实际履行：
如果合同中没有明确约定，可以参考双方实际履行的情况。
行业惯例：
某些行业中可能存在关于工作地点的行业惯例，可以参考这些惯例。
法律规定：
如果以上信息均不明确，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来认定。
工作场所认定：
工作场所不仅包括固定办公地、生产车间等，还可能包括因工作需要经常往来的区域，以及与工作相关的合理延伸区域，如员工休息、用餐的场所。
工伤条例：
根据《工伤保险条例》，工作场所还包括因履行职责在单位内外进行职业活动的各类环境。
工作地的明确界定对于计算最低工资、社会保险费率、劳动争议管辖等问题至关重要，并影响用工成本。因此，在设定工作地点时，应考虑员工的具体岗位、工作性质以及可能涉及的工作范围