在会计处理中，计提工资和社保费用通常遵循以下步骤和会计分录：
计提工资
1. 根据员工的工资标准和出勤情况计算每个员工应发的工资金额。
2. 记录计提工资的会计分录：
```
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保费用
1. 根据当地社会保险政策和规定计算每个员工应缴纳的社保金额。
2. 记录计提社保费用的会计分录：
```
借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）
贷：其他应收款——代扣个人社保（个人部分）
```
实际发放工资
1. 实际发放工资时，应根据员工的实发工资扣除个人应承担的社保费用。
2. 记录发放工资的会计分录：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保（个人部分）
贷：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
```
缴纳社保费用
1. 实际缴纳社保费用时，包括企业和个人部分。
2. 记录缴纳社保费用的会计分录：
```
借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）
借：其他应收款——社保（个人部分）
贷：银行存款
```
注意事项
如果员工工资低于当地社会平均工资的一定比例，可能需要按照该比例缴纳社保。
如果员工工资高于当地社会平均工资的一定比例，可能需要按照该比例缴纳社保。
社保和公积金的计提和发放应遵循当地税法规定，并考虑个人所得税的扣除。
以上步骤和会计分录是基于会计原则和当地税务规定的一般做法，具体操作可能因企业所在地区和具体政策而异。请根据您所在地区的具体规定和企业的实际情况进行调整