县级机关单位的工作环境和待遇情况可以总结如下：
工作环境
工作强度
县级单位的工作强度因部门和岗位而异，有的部门如两办、政协办、纪委等较为繁忙，而其他如供销社、体育局等相对轻松。
行政编制人员通常比事业编制人员承担更多任务，工作压力也相对较大。
工作性质
县级单位的工作内容通常涉及基层治理、社会管理、公共服务等方面。
某些单位如驻京办事处、反贪污贿赂局、外事办公室等可能存在职能不明确或工作量不足的问题。
收入待遇
收入水平
县级单位的收入一般与当地经济水平相比较，可能属于中等偏上。
公检法单位及乡镇街道工作人员可能因为工作性质有额外的补助。
福利待遇
县级事业单位通常提供稳定的工资和较好的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
发展空间
晋升空间
县级单位的晋升空间可能有限，特别是对于没有背景和关系的公务员来说，晋升机会较小。
职务职级并行制度为基层公务员提供了职业发展的另一条路径。
个人发展
县级单位可能不是个人职业发展的最佳平台，特别是对于那些追求快速晋升和更高社会地位的人来说。
其他考虑
个人背景
如果个人在当地有一定的人脉关系，可能会对县级单位的职业发展有所帮助。
对于新进入体制内的人员，可能需要在基层岗位扎根历练，学习服务人民群众的事务。
工作与生活平衡
县级单位的工作地点通常离家较近，适合希望工作与生活平衡的人群。
结论
县级机关单位提供了稳定的工作环境和一定的社会地位，但晋升机会和发展空间可能有限。选择县级单位工作应考虑个人的职业目标、生活需求以及对稳定性的重视程度。