应聘公司时，员工可以期待的待遇通常包括以下几个方面：
基本月薪和提成
税前工资，具体数额根据岗位和工作经验确定。
绩效工资，可能根据绩效考核结果发放。
现金补贴
餐补、交通补贴、通讯补贴等。
出差或日常打车实报实销。
特殊补贴，如结婚、生子、丧事等。
社会保险
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
部分企业可能提供额外的保险，如牙医保险、家庭财产险等。
住房公积金
企业和员工共同缴纳的住房储蓄账户。
假期安排
国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等。
特殊假期，如育儿假、陪产假等。
其他福利
免费或低价的工作午餐。
班车接送上下班。
节日礼品或礼金，如春节、端午、中秋节等。
生日礼品、结婚礼物、生育礼物等。
员工慰问及救助基金。
快乐活动和旅游度假。
培训和发展机会。
完善的晋升通道和培养体系。
请注意，上述信息可能因公司规模、行业、地区及具体政策而异。在应聘时，建议详细询问并了解目标公司提供的具体福利待遇，以便作出最适合自己的选择。