进入编制的途径有多种，以下是一些主要的渠道：
公务员考试
国家公务员考试（国考）：主要针对应届毕业生，竞争激烈。
各省公务员考试（省考）：条件相对宽松，适合本地考生。
事业单位招聘
包括教育、医疗、科研等领域的公开招聘。
部分岗位可能通过社会招聘，注重实际工作经验和专业技能。
选调生
面向高校的优秀毕业生，作为后备领导干部培养。
基层服务项目
如“三支一扶”和“西部计划”，服务期满后可能享考录加分政策。
特殊人才引进
针对高技能人才或特定人群的特殊政策，如紧缺专业技术人才。
调任、转任和公选
事业单位管理岗位和专业技术人员满足条件可调任至行政机关。
参公事业单位人员可在有空缺编制时转任至机关。
部分党政机关领导岗位会面向事业单位在职人员进行公开选拔。
社会招聘入编
教育、医疗等领域会发布社会招聘信息，部分岗位条件宽松。
内部招聘和特殊时期政策
某些编制岗位是内部招聘，竞争相对较小。
特殊时期或政策下，表现优异的个体有机会直接纳入编制。
免费师范生安置
国家鼓励高校毕业生到农村基层从事教育工作，服务期满后可能转为正式编制。
央国企招聘
包括校园招聘和社会招聘，针对具有工作经验的专业人才。
教师编考试
包括教育综合知识和学科专业知识两部分考试内容。
其他途径
如在国外取得研究生学历后通过人才引进，或在乡镇代课后考取乡编等。
选择合适的进入编制的途径，需要根据个人的专业背景、工作经验、学历层次以及所在地区的具体政策来决定。建议密切关注官方发布的招聘信息，并做好相应的准备工作