在考虑HR跳槽的合适时机时，以下是一些参考建议：
工作18个月跳槽
这是社会公认的下限，意味着至少度过了一个评估周期。
绩效评估通常按年进行，公司一般只评估工作满6个月的员工。
工作2-3年跳槽
这是毕业生从入门到有一定经验的时间段，此时跳槽可视为合理的职业发展选择。
工作4年跳槽
如果在这期间没有得到晋升或薪资提升，此时跳槽可能是一个明智的选择。
工作6年不升迁
如果6年工作时间内没有明显的升职加薪，且没有负责重要项目，这可能表明个人发展停滞，此时跳槽可能是必要的。
工作8个月跳槽
这通常被视为不稳定，除非有非常充分的客观理由，如公司大规模裁员等。
长期不跳槽
虽然长期不跳槽可能表明稳定性，但也可能错失职业发展的机会。
综上所述，HR在考虑跳槽时，应结合自己的职业发展目标、市场情况和个人情况，做出合适的决策。