工资做账的分配通常是在月末进行工资费用的计提。具体步骤如下：
计提工资费用：
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资额，并在月末进行计提。
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借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
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实际发放工资：
根据员工的工资明细表进行发放，发放时可以根据实发工资数进行发放，或者根据上月计提的工资进行发放。
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借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—代扣代缴金额（如社保、公积金、个人所得税等）
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如果采取先计提后发放的方式：
在发放工资之前，会计需要根据权责发生制原则，将工资费用分配到相关的成本费用科目中，以反映企业在当前期间内应承担的工资成本。
如果采取先发放后分摊的方式：
在发放工资之后，根据实际发放的工资额，将工资费用分配到相关的成本费用科目中。
请注意，具体的会计处理可能因企业的财务政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循相关法规和企业内部的财务规定