选择报考国有企业（国企）的原因可以归纳为以下几点：
工作稳定性：
国企通常规模较大，抗风险能力强，一般不会轻易裁员，为员工提供了稳定的工作环境。
福利待遇：
国企提供的福利待遇较为全面，包括五险一金、带薪休假等，为员工提供了优越的生活保障。
职业发展空间：
国企在行业内具有竞争力，能够为员工提供广阔的发展空间和明确的晋升机制。
培训机会：
国企注重员工培训，提供丰富的学习机会，有助于员工提升专业技能和综合素质。
社会责任感：
国企承担着重要的社会责任，参与社会公益事业，有助于员工实现自我价值。
社会声誉：
国企在国民经济中占据重要地位，享有较高的社会声誉，工作稳定性和社会地位对求职者具有吸引力。
生活成本较低：
在一些情况下，国企可能提供包吃包住等条件，有助于降低生活成本。
适合年轻人：
国企的工作强度相对较低，更适合追求稳定生活的年轻人。
户口与住房：
部分国企可能帮助员工解决户口和住房问题，对外省员工尤其有吸引力。
政策与补贴：
国企可能享有国家税收优惠政策，为员工带来额外的实惠。
这些因素综合起来，构成了求职者选择报考国企的主要动因。