电厂新员工的培训时间长度因电厂类型、岗位、培训方式和企业需求等因素而异。以下是一般情况下的培训时间安排：
基础培训阶段：
通常为入职后的第一个月，主要培训电厂基础知识，如组织架构、安全生产规定、安全操作规程和设备操作流程等，时间约为1个月。
专业培训阶段：
基础培训结束后，新员工进入专业培训阶段，根据职位和工作性质，培训时间为3个月至6个月不等。
岗前培训：
刚进入电厂的新员工会进行岗前培训，一般约一个星期，之后可能还需老员工带教半个月左右才能独立上岗。
持续培训：
电厂技术和设备更新换代快，员工需要不断学习新知识、新技术以适应发展，因此电厂应建立持续培训机制。
特殊情况：
有相关工作经验的员工，经过现场实操考核后，可能可以直接独立上岗。
培训方式：
培训方式可以包括线上和线下相结合，以及混合式培训等。
培训评估：
培训效果通常通过考试和实际操作来评估，并且培训结束后可能进行后续跟踪培训。
请注意，这些时间框架仅供参考，实际情况可能因电厂的具体需求和规定而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的电厂类型或岗位信息