国考面试主要考察考生的综合素质和应对能力，具体包括以下几个方面：
综合分析能力：
考察考生对问题的分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力和观点的客观性。
计划组织协调能力：
考察考生在实际工作中制定计划、组织资源、协调关系等方面的能力。
人际交往能力：
考察考生与同事、领导和客户等进行良好沟通的能力，包括语言表达、倾听理解、说服力等。
应变能力：
考察考生在面对突发情况时的应对能力，包括冷静处理、反应迅速、应对合理等。
言语表达能力：
考察考生在表达自己的想法和观点时的清晰度、准确度和流畅度。
求职动机与拟任职位匹配性：
考察考生的职业规划和岗位适配度。
专业能力：
考察考生对所报考职位的理解和相关专业知识的掌握程度。
自我情绪控制能力：
考察考生在压力或紧张环境下的情绪管理能力。
举止仪表：
考察考生的着装、仪态、礼貌等外在表现。
面试形式通常以结构化面试为主，部分岗位可能会采用无领导小组讨论。面试过程中，考官会综合观察考生的表现，包括回答问题的内容、方式、态度以及非语言沟通等，来全面评估其是否适合公务员工作