根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时雇佣通常指的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位的合同期限一般不得超过六个月。只有在特殊情况下，临时工的劳动合同期限可以延长至一年。
1. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 对于临时性工作岗位，合同期限一般不超过六个月；
5. 在特殊情况下，临时工的用工期限可以延长至一年。
需要注意的是，这些规定旨在保护劳动者的权益，防止企业滥用劳务派遣制度。