私企不签订劳动合同的主要原因包括：
降低成本：
为了减少用工成本，一些私营企业选择不签订劳动合同，以规避法律对劳动者的保障权。
规避法律责任：
不签订劳动合同可以让企业逃避因违反《劳动合同法》而产生的法律责任。
员工流动性大：
私营企业员工流动性较大，不签订劳动合同可以减少对员工的约束，方便随时解雇员工。
劳动力市场供大于求：
劳动力市场供大于求，员工为了获得工作机会，有时甚至放弃签订劳动合同等权益。
缺乏法律保护意识：
部分员工缺乏维权意识，即使企业不签订劳动合同，也不积极维权。
避免支付经济补偿：
不签订劳动合同可以避免在解除劳动关系时支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果企业未依法与员工签订劳动合同，员工可以依法维权，要求支付双倍工资等赔偿