深圳公务员面试通常包括以下几个部分：
基础面试
结构化面试：问题设置标准化，评分标准统一，考察考生的综合素质，如综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力等。
无领导小组讨论：考生分组讨论某一话题，考官观察考生的沟通能力、团队协作、领导力等。
专业面试
根据岗位不同，可能包括专业知识测试、情景模拟、心理素质测评等。
专业知识测试：考察考生对岗位相关知识的掌握程度。
情景模拟：设定具体工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题。
心理素质测评：评估考生的心理素质和应变能力。
综合素质
包括思想政治素质、道德品质、组织协调能力、沟通表达能力等。
专业知识
考察考生对报考岗位所需的专业知识、政策法规的理解与掌握。
思维逻辑与表达能力
考生需要清晰、准确地表达观点，展现良好的思维逻辑和语言表达能力。
应变能力与心理素质
考察考生在面对突发情况和复杂问题时的应变能力和心理素质。
仪表仪态
考生需要保持良好的精神面貌，穿着得体，举止大方，展现出良好的职业素养和形象。
面试形式可能会根据时间和具体政策有所变化，建议关注最新的公务员招聘公告或面试通知以获得最准确的信息