公开择岗通常是指在招聘过程中，特别是公务员、事业单位、国有企业等体制内单位的招聘过程中，新进人员根据公布的岗位信息和自身条件，通过一定的程序选择合适的岗位。这个过程可能包括笔试、面试、体检、政审等环节，最终确定录用人员。公开择岗的目的是为了保证招聘的公平性和透明度，让所有符合条件的人员都有机会展示自己的能力和竞争力，同时让用人单位能够选拔到最合适的人才。
公开择岗的特点包括：
公开性：
招聘信息向所有人公开，不限定内部或外部人员。
竞争性：
符合条件的人员都可以参与竞争，通过考试或其他评估方式争取岗位。
择优性：
通过一系列评估程序，最终选择最符合条件的人员。
程序性：
选岗过程通常有明确的步骤和要求，如笔试、面试、体检等。
公开择岗不仅是对个人能力的考验，也是单位选拔人才的一种方式，有助于优化人员配置和提高工作效率