参加试用通常需要满足以下条件：
产品要求
产品必须是原厂商出产的合格、全新产品，且在良好的保质期内。
食品、化妆品等试用产品必须有相应的质量证书。
店铺要求 （如适用）：集市店铺：1钻以上，加入消费者保护计划，好评率达到99%以上。
商城店铺：店铺综合评分4.5分以上。
过去90天内没有因产品质量被投诉。
商家需要提供7天无理由退换货服务。
试用期录用条件
（如适用）：
必须符合公司事先规定的条件，如工作经历、年龄、教育背景、相关从业经验证书等。
试用期的考核目标，如销售业绩等。
基本条件 不符合招聘简章公示的任职资格或条件。 未获得公司书面许可而延期到岗。 未在规定时间内提交齐全的规定证书证件及资料。 入职培训后考试成绩低于预定标准。 身体特征不适合特定岗位需要（注意避免入职歧视）。争议纠纷类条件
（如适用）：
不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续。
无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料。
与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系。
与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内。
与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷。
入职后不按本单位规定签订书面劳动合同。
其他可能导致劳动争议的行为或事实。
绩效类条件（如适用）：
试用期内不能完成公司安排的工作内容。
不能履行岗位职责。
试用期考核结果在60分及以下。
违反公司规章制度、操作规程。
其他要求
员工填写《应聘登记表》，并提交相关证件和资料，如身份证、学历证明、健康证明等。
遵守《劳动合同法》规定，如试用期最长不超过六个月，且不得延长。
请注意，这些条件可能因具体情况而异，并可能受到当地法律和公司政策的影响。在参加试用之前，建议仔细阅读并理解所有相关的条款和条件