乡后备干部的作用主要包括：
战略规划与执行：
协助领导制定战略规划，并负责执行，确保战略规划得以落实。
部门管理：
全面负责所管部门的各项事务管理，指导并培养下属，确保部门工作高效进行。
工作计划：
制定并组织实施部门年、月工作计划，确保工作有序进行。
人员考评：
对部门人员表现及业绩进行考评，促进人员素质提升。
后备人选：
作为乡镇领导班子成员发生缺员时的递补人选，确保及时补充合适人员。
培训学习：
组织三个月以上的培训学习，提升后备干部的综合素质。
村情民意调研：
深入农村，了解农民的生产、生活困难，及时反馈信息，提出对策建议。
政策法规宣传：
宣传党在农村的方针政策和国家的法律法规，提高农民的政策知晓率。
服务代理：
开展代理代办服务，作为政府与农民之间的桥梁，帮助解决实际问题。
经济发展支持：
帮助农民理清发展思路，制定发展规划，培育新的经济增长点，提供信息服务等。
村级班子补充：
作为村干部可持续发展的重要补充，解决学历不高、年龄偏大等问题，为下一轮村“两委”换届作好人才备选工作。
乡后备干部在乡村治理、政策执行、经济发展等方面发挥着重要作用，是确保乡村持续稳定发展的关键力量