市编和区编主要区别在于管理层次、编制数量、晋升途径、工作性质和薪酬待遇等方面：
管理机构
市编由市级人力资源和社会保障局负责掌握。
区编由各区人力资源和社会保障局掌握。
编制数量
市编通常为市属国有公立学校所拥有的教师编制数量。
区编则是各区公立学校所拥有的教师编制数量。
晋升方式
市编教师晋升条件和程序比较明确，需要通过各种考核和评价。
区编教师晋升方式除了考核和评价，还可以通过聘任或调整等方式实现。
待遇福利
市编教师具有较高的待遇和福利水平，包括工资、福利、保险等方面都比较优厚。
区编教师待遇和福利水平相对较低，但各区之间存在差异。
工作性质
市直教师编制与市级政府职能相关，工作性质宏观，涉及范围广。
区直教师编制与区级政府职能相关，工作性质具体，涉及范围相对较窄。
发展空间
市直事业编的发展空间相对较大，职位晋升机会更多。
区直事业编的发展空间相对较小，但个人能力出众和工作表现优秀者也有晋升机会。
招聘条件
市直教师编制的招聘条件相对较高，通常要求高学历、专业背景和教学经验。
区编教师的招聘条件和薪酬待遇相对较低。
行政级别
市直单位通常行政级别较高，如副县级或正县级单位。
区直单位多为正科级单位。
工作任务
市直单位配置编制数量较多，工作任务相对较轻。
区直单位配置编制数量较少，工作任务相对较重。
薪酬水平
市一级教师的薪酬通常高于县区一级，且高级职称数量较多。
需要注意的是，这些信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况还需参考当地最新的政策和规定