管理类职位通常指的是在组织或企业中担负领导职责或管理任务的工作岗位。这些岗位的主要特点包括：
领导与决策：
管理岗位需要具备领导能力，能够带领团队并做出重要决策，制定战略规划和目标，并指导下属实施。
战略规划：
管理岗位负责制定企业的战略规划，明确企业的目标和发展方向。
组织协调：
管理岗位需要具备良好的组织协调能力，能够管理和协调各项业务活动，以实现组织的长期发展和利益最大化。
职责范围广：
管理岗位可能涉及人员管理、行政管理、后勤管理等多个方面，确保组织或企业各项工作有序、高效地运行。
等级制度：
管理岗位通常分为不同的等级，如事业单位的一至十级职员岗位。
管理类职位在组织结构中处于较高的位置，对于企业的运营和发展起着核心作用。