编制在中国社会体系中的存在有着多重意义，主要包括：
稳定性和安全性：
编制提供了稳定的工作环境和收入，减少了因市场波动带来的不确定性。
福利保障：
编制内员工通常享有国家规定的各种福利和权益，如养老保险、医疗保险等，为员工的未来提供了一定的保障。
职业发展：
编制内通常有明确的晋升和晋级路径，有助于员工规划自己的职业道路。
社会地位：
编制内工作往往与较高的社会地位和声誉相关联，特别是在公共服务领域，如教育、医疗等。
组织效率：
编制有助于明确组织结构，合理分配任务，促进团队协作和沟通。
人力资源管理：
编制有助于组织更好地管理和规范人力资源，包括培训、绩效评估和激励等方面。
家庭和谐：
编制工作稳定，社会认可度高，对于家庭和谐有正面影响。
公共服务：
事业编制人员主要从事公共服务工作，如教师、医生、科研人员等，这些职业具有较高的社会责任感和专业性。
编制的存在，从某种程度上讲，是以较低的成本稳定吸引一批相对优秀的人才进入体制内，保持国家的稳定和发展。然而，随着社会的发展，编制制度也在不断改革，以适应新的社会需求和挑战