县乡级B类公务员职位主要与乡镇（街道办事处）综合管理类职位相关，与A类（综合管理类）和C类（行政执法类）职位有所区别。以下是县乡级B类职位的主要特点：
适用职位不同
A类职位通常涉及政策、法律法规、规划的研究与起草，以及政策实施的指导、监督检查工作等综合性管理岗位。
B类职位侧重于专业技术工作，为行政执法类，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的岗位。
C类职位主要针对乡镇一级的职位。
难度不同
B类职位的考试内容相对B类和C类更难一些，侧重于专业知识。
C类职位的考试内容相对简单，但报考条件可能有限制。
岗位待遇不同
一般来说，A类和B类职位的待遇比C类要好。
申论侧重点不同
A类申论侧重在分析能力和文字表达能力上。
B类申论侧重在贯彻执行能力和解决问题的能力，以适应乡镇级岗位的工作需求。
经济发展水平和发展潜力
A类县通常经济发展水平较高，发展潜力大，被视为重点开发区。
B类县经济发展水平相对较低，但发展潜力大，通常需要更多的政策支持和投资。
政策定位
A类县被定位为重点开发区，B类县则被定位为限制开发区域。
备考建议
考生应全面了解考试内容和要求，提升综合素质和应试能力。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体分类和考查重点可能会根据考试的具体要求和政策有所调整，建议参考相关的考试大纲或官方通知以获取准确信息