公务员的考察通常包括以下几个方面：
政治素质：
考察考生的政治理论学习情况、政治信仰、政治立场、政治意识以及政治表现，重点在于是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。
道德品行：
了解考生践行社会主义核心价值观的情况，包括忠诚老实、公道正派、遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等，并关注其学习和工作之外的表现。
能力素质：
评估考生的学习能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行职位职责所需的其他能力，同时注重考察专业素养。
心理素质：
考察考生的心理承受能力、情绪稳定性、应变能力等。
知识水平：
包括相关法律法规、业务知识、专业知识等。
专业技能：
根据报考职位的不同，可能涉及专业知识、技能的考察。
工作业绩：
了解考生的工作成绩、工作态度、工作效率等。
遵纪守法：
考察考生是否遵守国家法律法规，以及是否具有应当回避的情形。
廉洁自律：
评估考生是否廉洁自律，有无违法违纪行为。
身心健康状况：
了解考生的身体健康状况和心理状态。
岗位匹配度：
考察考生与招考职位的匹配程度，包括仪表仪态、口头表达能力、思维能力、反应能力等。
考察方法可能包括实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等。部分中央一级招录机关可能实行差额考察，综合考虑考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员。