公务员对学历的限制主要是为了：
提高整体素质：
通过设定学历要求，可以确保公务员队伍具备一定的基础知识和专业技能，以适应不同岗位的工作需求。
适应岗位需求：
不同公务员岗位对学历的要求不同，一些岗位可能需要特定的专业知识或较高的学历背景。
筛选合适人才：
学历要求可以帮助国家更有效地筛选出具备相应能力和素质的候选人，确保公务员能更好地为人民服务。
平衡人才供需：
由于公务员职位的热门程度，设置学历要求可以在一定程度上平衡人才供需关系，避免学历过低的人员占用公务员岗位。
职业发展考虑：
对公务员的年龄和学历要求也有利于规划公务员的职业发展，鼓励年轻人参与公务员工作，同时确保有足够的工作年限以实现职业晋升。
需要注意的是，虽然公务员职位对学历有要求，但具体要求可能因岗位和地区而异，包括对学位的要求、专业对口等。此外，对于专硕和学硕学历的限制，可能更多是由于地方人社部门对专硕专业了解不足造成的。