事业编转正的程序通常包括以下几个步骤：
完成试用期：
根据《事业单位人事管理条例》，新招聘人员通常有12个月的试用期。
工作表现考核：
在试用期内，单位会对员工的工作表现、德能勤绩廉等五个方面进行综合考核。
填写转正申请：
试用期满后，员工需要填写转正申请，并进行个人总结和自我评价。
提交相关材料：
包括工作鉴定、人事部门意见以及主管领导或总经理的意见等。
办理转正手续：
将上述材料提交至人事部门，由人事专员凭合格证书和转正定级表到人事局办理转正手续。
转正定级：
根据个人学历、工作表现等因素，确定工资级别和职称。
正式聘用：
完成上述步骤后，员工将被正式聘用，成为单位的正式在编人员。
请注意，具体的转正流程可能因单位性质和当地政策有所不同，建议咨询所在单位的人事部门获取详细信息