减少公务员录取的原因可能包括：
机构改革：
部分机构合并后，用不了那么多公务员，因此缩减招录计划。
简政放权：
政府职能转变，减少审批和下放部门权利，相应减少公务员需求。
提高行政效率：
减少招录计划人数有助于提升行政效率，避免机构人员臃肿和效率低下。
稳定就业：
增加应届毕业生岗位，作为稳定就业的手段之一。
资源高效利用：
减少基层公务员数量，避免人力资源浪费。
控制政府支出：
优化公务员队伍结构，提高工作效率，同时确保公共服务质量。
应对经济挑战：
在全球和国内经济下行压力下，政府可能通过减少公务员数量来应对就业压力。
技术进步：
智能化和自动化的发展可能减少了对传统行政职位的需求。
优化招录政策：
提高招录门槛，促使考生提高竞争意识，同时优化公务员队伍结构。
公务员待遇调整：
公务员的待遇优势减弱，可能影响到考生的报考热情。
考试难度和成本：
公考竞争激烈，备考成本高，部分考生可能因这些因素放弃。
个人原因和家庭因素：
部分考生可能因身体原因、个人原因或家庭因素选择其他职业道路。
这些原因反映了政府在不同程度上对公务员队伍规模和构成的调整，旨在优化政府职能和提高公共服务质量