关于去捷克出国打工是否靠谱，以下是一些基于现有信息的观点：
欧盟劳务配额问题
欧盟对中国没有劳务指标配额，这意味着中国工人在捷克工作的合法性存在疑问。
即便有中国企业在捷克中标大型项目，并需要从国内招收工人，这通常属于承包项目的人员派遣，工资结算会按照中方约定的方式，而不是按照捷克的工资标准。
工资支付问题
如果工资按照人民币计算发放，这可能不符合捷克当地的工资标准，并可能引发法律问题。
风险提示
有报告指出，存在一些不靠谱的劳务派遣公司，可能会收取费用后不兑现承诺，甚至卷款潜逃。
一些不良的劳务派遣公司可能会在收取费用后五到六个月要求退款，这已经算是相对较好的结果。
工作机会与条件
对于没有学历、技术、年龄优势，且不会外语的工人来说，想要在国外一个月赚1.5万以上是非常困难的。
基于以上信息，去捷克出国打工存在一定风险，特别是涉及到合法性和工资支付的问题。建议寻找正规的劳务派遣公司，并仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。同时，对于工作机会和预期收入要有合理的预期，避免被不切实际的承诺所误导。