电子厂压工资的情况通常有以下几种：
1. 工资发放周期：大多数电子厂会在次月发放工资，即压一个月的工资。
2. 拖欠工资期限：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。如果压一个月工资，则属于合法行为，但最长不应超过30天。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 特殊情况：有些电子厂可能会在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，则可能构成拖欠工资。
请注意，这些信息是基于过往的经验和规定，具体情况可能因工厂而异。建议直接咨询具体电子厂的人事部门以获取最准确的信息