劳动条件通常包括以下几个方面：
工作时间：
包括规定的工作日、工作时长以及休息休假等制度。
工作地点：
涉及工作场所的照明、通风、温度、湿度、噪音等环境条件。
工作安全：
包括劳动安全和卫生保障，如提供符合国家标准的劳动防护用品、设施和培训。
工作强度：
指工作量、工作节奏、工作压力等，要保证不超过法律规定的劳动强度标准。
技能要求：
岗位对劳动者的技能、知识、经验等进行要求，包括职业资格证书等。
薪资福利：
涉及工资、津贴、奖金以及病假、带薪休假、社保等福利待遇。
工作空间和设备：
为完成工作任务所需要的计算机、桌椅、工具、仪器等设备和材料。
合理人性化管理：
企业应建立合理科学的制度，营造良好的企业文化，激发员工的工作积极性。
劳动条件是确保劳动者安全和健康，提高工作效率的重要因素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同的重要组成部分