平安保险作为一家知名的保险公司，在招聘方面有着不同的评价和体验。以下是一些关于平安保险招聘的信息：
招聘流程
平安保险的招聘流程可能因岗位和招聘者的不同而有所差异。
一些求职者反映，平安保险的面试过程可能包含多轮面试，并且有时会在面试结束后要求填写入职表和办理工资卡。
招聘门槛
平安保险招聘的岗位通常要求具备一定的保险专业知识和从业经验。
对于业务岗位（如销售、电销等），平安保险可能会提供较为完善的业务产品培训。
薪资待遇
平安保险为业务员提供的待遇可能包括新人训练津贴、底薪、高提成佣金、绩效奖金、团队奖金等。
正式员工可能享有公司提供的各项保险福利，以及公积金待遇。
公司背景
平安保险是中国第一家股份制保险企业，已成为一个综合金融服务集团，在业界有较高的知名度。
平安保险在《福布斯》“全球上市公司2000强”和美国《财富》“世界500强”中均有不错的排名。
求职者反馈
一些求职者对平安保险的招聘过程表示不满，认为可能存在内部关系影响招聘的公平性。
也有求职者认为平安保险是一个不错的平台，能够提供学习和成长的机会。
注意事项
求职者在应聘平安保险时，应仔细辨别和核实招聘信息的真实性。
对于平安保险的职位，特别是职能岗位，可能存在一些限制，并且收入可能相对较低。
其他岗位
除了业务员岗位，平安保险还招聘如电话座席、核损员、行政助理等岗位。
综上所述，平安保险在招聘方面既有正面评价也有负面反馈。如果您对平安保险的某个具体岗位感兴趣，建议您直接联系公司的人力资源部门或通过招聘网站获取最新、最准确的信息。同时，在应聘过程中保持警惕，确保所获得的信息真实可靠