国考分数线的划分主要考虑了考生的总分数、招录单位的需求以及不同岗位的特点。通常情况下，分数线分为两种：
合格分数线：
这是为了保证公务员的基本素质而设定的一个标准，根据参加国考的人数、录取比例以及不同类别、层级机关、西部地区和艰苦边远地区基层职位的政策倾斜来制定。
进面分数线：
这是进入面试的最低分数线，通常远高于合格分数线。进入面试的名额比例由招录公告规定，例如，如果招录1人，进入面试的比例是3:1，则第3名考生的笔试成绩为进面分数线。
具体到分数线的划定方法，通常是采取分数倒序排名选取的方式，即考生的总分从高到低排名，然后根据招录计划人数确定分数线。不同省份、不同招录机构的分数线可能存在差异，并且会根据考试难度和考生总体成绩分布情况进行相应的调整。
例如，中央机关和省级直属机构综合管理类职位的合格分数线通常是总分不低于105分，行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线通常是总分不低于95分，行政职业能力测验不低于50分。对于西部地区和艰苦边远地区的职位，合格分数线会有所降低。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策调整而变化，具体的分数线以当年发布的官方公告为准。