事业单位人员想要选调到乡镇工作，通常需要遵循以下流程和条件：
了解岗位情况
考虑乡镇的经济条件和发展潜力。
选择交通便利、文化相对发达的县城周边乡镇。
满足选调条件
品行端正，政治品德好，遵纪守法。
根据不同岗位，有不同的年龄、学历和专业要求。
近两年年度考核在称职（或合格）以上。
公开选拔程序
组织公开选拔考试，可能包括笔试和面试。
进行组织考察，评估个人能力和适应性。
审批流程
调动单位提出书面申请，经主管部门同意后，报编委办核编。
根据干部调动管理权限，向区委组织部或人社局提出书面申请。
区委、区政府批示后，按管理权限由相关部门联合用人单位对拟调入人员进行考察。
考察合格后，按调动审批权限报批。
待遇与考核
选调期间，编制性质不变，享受原单位的工资待遇。
参与新单位的绩效考核，工资、社保等纳入财政预算。
可能享受乡镇工作补贴政策。
管理与调动
制定选派人员管理办法及专项考核方案。
定期进行专项转编考核，优秀者纳入全供事业编制管理。
考核结果将影响个人职务晋升和调动。
请注意，以上流程和条件可能因地区和时间的不同而有所变化，建议直接咨询当地的组织部门或人社局获取最新信息。