大学人事代理的待遇通常与正式编制人员存在一定差异，具体表现在以下几个方面：
工资和福利
人事代理的工资一般由高校发放，可能低于正式编制的工资，因为高校为人事代理人员购买五险一金时可能会为了减少开支而相应减少工资。
正式编制人员的工资由政府发放，通常包括五险一金，且工资水平较高。
社保和退休待遇
人事代理人员通常缴纳企业养老保险，而正式编制人员缴纳机关事业单位养老保险，这导致退休待遇有所不同。
职称评定和晋升
人事代理人员可能在职称评定和晋升方面受到限制，特别是在行政岗位，而有编制的人员通常没有这样的限制。
合同和稳定性
人事代理属于合同制人员，其工作稳定性相对于正式编制人员来说可能较低。
其他待遇
一些人事代理人员可能享有与正式编制人员相同的福利待遇，如五险一金，但在其他方面（如住房补贴等）可能存在差异。
需要注意的是，不同高校对人事代理的待遇政策可能有所不同，有的地方可能实现同工同酬，而有的地方则可能存在较大差距。此外，随着政策的变化，未来人事代理与正式编制之间的待遇差别可能会进一步缩小或扩大。