提加薪但又不尴尬的关键在于准备充分、选择合适的时机、以价值为核心进行沟通，并保持专业和礼貌的态度。以下是一些具体的步骤和建议：
1. 抓住合适的时机
公司经营良好：选择在公司业绩提升、拿到大单或完成重要项目后提出加薪。
年度评估季：利用年中或年底的业绩考核和薪酬调整时机。
避免负面时机：不要在老板心情不好或公司业绩下滑时提出加薪。
2. 准备充分
市场调研：了解同行业同岗位的薪资水平，明确自己的市场价值。
梳理业绩：准备一份详细的工作清单，列出自己的贡献和成就。
3. 以价值为核心
突出个人贡献：明确描述你为公司带来的具体成果，如提升业绩、优化流程等。
不可替代性：展示你的独特技能或能力，让老板明白你的价值。
未来规划：谈论未来的计划和目标，如负责更大项目或带领团队取得更高成绩。
4. 沟通方式
表达热爱：先表达对工作的热爱和对公司的认同，然后委婉表达涨薪意愿。
避免直接要求：不要直接说“我要加薪”，而是讨论你应得的回报。
5. 考虑其他因素
公司薪酬制度：了解公司的薪酬制度和是否有加薪的先例。
个人表现：确保你的工作表现符合或超过公司的期望和标准。
6. 应对不同结果
如果同意：表达感谢并讨论涨薪的具体数额。
如果不确定：询问如何才能获得更多的薪水，并表示愿意继续为公司贡献。
7. 其他建议
书面申请：如果紧张或难以面对面交流，可以写一份书面的加薪申请。
模拟面谈：和朋友或同事模拟加薪谈判，练习表达和应对可能的问题。
通过以上步骤，你可以更有信心和专业性地提出加薪请求，同时减少尴尬和紧张感。记住，加薪谈判是一个双向的过程，既要表达你的需求，也要展示你的价值和贡献