组织村大面试活动可以按照以下步骤进行：
报名和村民自荐
鼓励村民通过自荐书表达成为村干部的愿望。
收集自荐书，并邀请合适的村民参加面试。
村干部组织准备
为村干部提供面对面的培训，帮助他们理解角色和职责。
设计问卷，快速了解候选人的教育、技能、性格特征、管理经验及社交技能。
面试和评估
确定面试官和面试题目，为村民和村干部创造行为模拟场景。
综合考虑工作背景、知识水平、社交技能和人格特征，确定合适的村干部。
活动实施
确保活动形式多样化，并准备备选议案以应对紧急情况。
重视活动后的整理工作，包括资料总结和活动效果调查反馈。
会议实施
明确会议目的和意义，注意协调工作，应对突发情况。
确保会议内容策划和执行的科学合理性。
活动总结
对活动进行总结汇报，包括会场整理和总结汇报工作。
反思过程中的不足和问题，积累经验。
以上步骤可以帮助确保村大面试活动的顺利进行和有效评估。