国企面试通常包含以下几种方式：
结构化面试
事先设计好面试问题，全面系统地列出问题清单。
面试时严格按照问题提问，并根据回答内容进行评价。
半结构化面试
在结构化面试的基础上，增加一定的灵活性。
面试官可以根据候选人的实际表现追加一些问题。
无领导小组讨论
一组应试者（通常6-10人）围绕给定问题展开讨论。
讨论中不指定领导或座位，评价者观察组织协调、口头表达、辩论说服等能力。
群面（无领导小组讨论）
面试者组成小组进行面试，通常为多个面试者对一个求职者。
讨论题目可以是智能性的，如开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作等。
技术面试
针对特定技术岗位，考察应试者的专业技能和知识。
人力面试
侧重于评估应试者的个人素质，如沟通能力、团队合作精神等。
即兴演讲
在面试中给应试者一个话题，要求即兴发表演讲。
电话面试
通过电话了解考生的基本情况，如自我介绍、工作经历等。
准备国企面试时，展现出自信和充分的准备是非常重要的。了解并练习这些面试形式可以帮助提高成功率