结构化面试通常包括以下几种题型：
综合分析类：
这类题目要求考生对给定的社会现象、时政事件或哲理问题进行深入分析，并提出自己的观点、论证观点，并落实观点。
言语表达类：
这类题目测试考生的语言表达能力和沟通技巧，要求考生能够清晰、有条理地表达自己的思想，并让听众能够理解和接受。
应变类：
这类题目模拟一种突发情况或紧急状况，要求考生迅速作出反应，提出解决方案，考察考生的应变能力和处理实际问题的能力。
计划组织协调类：
这类题目要求考生组织或计划一项活动、会议或晚会等，测试考生的组织能力、计划能力和协调能力。
人际交往的意识与技巧类：
这类题目考察考生在人际交往中的意识、态度和技巧，包括如何处理人际关系、沟通协调等。
结构化面试的特点是：
标准化：面试的问题、流程、评分标准等都是事先设计好的，确保每位考生面对的情况相同。
一对多：一个考生面对多位考官，考官在面试过程中一般不会讲话，全程由考生自己陈述观点和回答问题。
全面评估：旨在全面评估考生的能力、技能和经验，以确定他们是否适合某个职位或工作角色。
结构化面试是公务员、企业招聘等多种场合中常用的一种面试形式