考察形式和内容因不同的情境和目的而异，以下是一些常见的考察形式及其内容：
考研复试考察形式
考官问答
考官提问考生的个人信息、学习和工作经历、个人喜好、考研目的和计划等。
抽题作答或选文演讲
给定题目或文章，考生进行准备后回答或演讲，可能涉及热点话题。
听力与口语并考
考生听录音后回答问题。
分小组讨论
考生分组讨论专业性问题与热点话题，考察团队合作和讨论能力。
国考考察形式
采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、面谈等方法。
重点了解考察人选的政治信仰、立场、意识和表现。
面试考察形式
无领导小组讨论
考生讨论争议性问题，考察发言次数、提出新见解、调解争议等能力。
管理游戏
考生分组完成任务，可能包含竞争元素，考察合作和竞争能力。
干部考察形式
任职前考察
侧重考察干部的素质和潜能。
年度考察（实绩考核）
考核工作实绩。
综合考核形式
主要以面试为主，考核专业掌握能力、科研潜力、英语运用能力及综合素质。
事业单位考察政审形式
个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、面谈等。
全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等。
事业编考试形式
笔试和面试，测试知识储备、运用能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等。
遴选机关考察形式
派出考察组全面考察德、能、勤、绩、廉情况及其与职位的适合程度。
党政领导职务拟任人选考察形式
全面考察德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩和政治理论学习情况。
以上信息涵盖了从教育招生到公务员选拔等多个领域的考察形式和内容，每种形式都有其特定的目的和评价标准。如果您需要更详细的信息，请告诉我具体领域或情境