工作服费用的报销可以计入不同的会计科目，具体取决于工作服的用途和企业的财务政策。以下是几种可能的情况：
劳动保护费用
如果工作服是因工作需要为员工配备或提供的，如安全帽、防护鞋等，可以计入“管理费用-劳保费用”。
劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可以在企业所得税前扣除。
福利费用
如果工作服是为了提升公司形象或作为员工福利而订制，不直接与劳动保护相关，则应计入“管理费用-福利费”。
办公费用
在某些情况下，如果工作服被视为员工的工作必需品，其费用可以计入办公费。
销售费用
对于销售人员的统一服装，可以计入“销售费用”。
固定资产摊销
如果工作服是公司投资性资产，如高级西装等，可以计入固定资产摊销科目。
注意：税务局的规定指出，企业的工作服费用可以作为企业合理的支出在税前扣除，但没有具体说明是以什么名目进行扣除。因此，在实际操作中，企业应根据自身情况合理确定费用归属，并遵循当地税务局的具体规定。
请根据您企业的实际情况选择合适的会计科目处理工作服费用