组织部在选拔人员时通常会考虑以下因素：
年轻与学历：
倾向于年轻、学历较高的候选人，如选调生或公务员。
政治素质：
具有良好的政治素质和政策理论水平。
工作能力：
需要具备公道正派、求真务实、勤奋敬业等品质，以及善于学习、政策精通、敢于创新的能力。
情商与适应性：
情商高、脑子活，能够适应加班和快节奏工作环境。
关系与背景：
有时也会考虑有资历关系和领导离不开的人。
业绩与价值：
有能力并能为组织带来价值的人，如业绩突出者。
特殊才能：
如擅长文字工作或有特殊技能的人。
个人意愿：
愿意为公共事业奉献，不介意生活条件的人。
稳定性：
不是那些经常变动岗位或不愿意长期留在当前职位的人。
适应性与灵活性：
能够接受借调，并在新岗位上表现良好的候选人。
组织部的选拔标准可能会根据具体的工作需求和组织的战略方向有所调整。