面试题考海关通常是为了评估应聘者的综合素质、专业知识、工作能力，以及是否适合海关工作的要求。以下是几个可能的原因：
专业知识与技能
面试可能会涉及海关工作的具体内容，如电话预约报关、进关物品的开箱检验方式等。
问题解决能力
考生需要展示出实际解决问题的能力，包括责任心、灵活处理问题的能力以及遵守原则。
自我认知与岗位匹配
考察应聘者对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，以及是否符合岗位要求。
综合素质
包括思想政治素养、团队合作能力、沟通能力等，这些都是海关工作人员必备的品质。
个人背景与动机
考生需要结合自身实际情况，说明为什么选择应聘海关，以及个人背景与海关工作的契合度。
情景模拟
面试中可能会设置情景模拟题，测试考生在特定情境下的反应和处理问题的能力。
价值观与职业态度
考生在回答中应体现出对工作的热爱和对国家、人民的责任感，但应避免空泛的套话，而应结合实际情况具体阐述。
面试时，考生应该结合自身实际情况，真实、具体地回答问题，展示出自己对于海关工作的热情和适应性。同时，考生应该避免使用过于笼统或空泛的表述，而是应该具体阐述自己的经历、能力和动机