人才引进面试通常考察以下几个方面：
自我介绍
自我介绍应与个人简历一致，简明扼要地突出关键职业成就和技能。
专业技能与工作经验
根据应聘的岗位需求，面试官可能会询问与应聘者的学历背景、专业技能、工作经验等相关的问题。
职业规划
应聘者需要展示自己的职业发展规划，以及怎样将技能和经验应用到目标职位上。
问题解决与应变能力
面试中可能会遇到一些情景模拟题或实际问题，考察应聘者的解决问题能力和应变能力。
综合素质
包括逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力等。
公司文化与价值观
了解应聘者是否与公司文化和核心价值观相匹配。
其他可能的问题
如家庭情况、对单位及岗位的了解、性格特点等。
面试准备时，应聘者应提前了解公司背景、岗位职责，并针对可能遇到的问题做好准备，展现出自己的能力和价值