公务员分专业的主要原因包括：
确保具备相应职业能力：
公务员岗位通常要求具备特定的职业能力，专业限制有助于选拔具备岗位所需专业知识和技能的人才。
体现高素质与专业化结合：
在国家治理体系中，公务员尤其是基层公务员需要具体的专业能力，专业限制有助于在实际工作中体现高素质与专业化相结合。
发挥报考者专业特长：
每个岗位都有相应的职位要求，限定一定的专业有利于发挥报考者所学专业特长，提高工作效率和质量。
适应岗位需求：
某些特殊工作性质的岗位，如法院系统、税务系统等，通常要求具备相关专业背景，以确保能更好地胜任工作。
科学招募：
专业限制有助于科学地招募适合的人才，避免因专业不对口而造成的工作效率低下或无法胜任的情况。
竞争与效率考量：
专业限制可以降低报考人数，提高选拔效率，确保竞争者在竞争中维持优势。
适应组织需求：
组织部门在招聘时可能会出于分流的需要，要求设定专业条件，以适应组织内部的人才需求。
需要注意的是，虽然专业限制有助于选拔合适的人才，但过于细化和限制性的专业要求可能会导致找不到具备综合素质合适的人员。因此，在设置专业条件时，需要平衡专业性与广泛性的需求