当面对领导的批评时，以下是一些处理建议：
保持冷静
深呼吸，控制情绪，避免立即反应或辩解。
理解批评
反思自己的行为，判断领导批评是否针对个人或具体事件。
如果是工作上的问题，承认错误并表达改进的意愿。
沟通解决
找一个合适的时间与领导沟通，以平和的态度表达自己的想法和感受。
如果是误会，尝试澄清情况。
寻求帮助
如果问题严重或自己难以处理，可以寻求人力资源部门或更高层领导的帮助。
自我提升
分析领导批评的原因，并努力提升自己的工作能力和价值。
学习新技能，提高工作效率和质量。
保持专业
即使感到委屈，也要保持职业素养，尊重领导并认真对待工作。
法律途径
如果领导的批评涉及人格尊严的侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
请记住，处理这种情况时要保持冷静和理性，尊重自己同时也要尊重领导的权威