根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况下,辞职信在递交后30天后生效。
试用期辞职:如果劳动者处于试用期,根据法律规定,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,即辞职信在递交后3天后生效。
非试用期辞职:对于正式工作阶段的劳动者,需要提前30天以书面形式通知用人单位,辞职信在递交后30天后生效。
需要注意的是,如果对方不签收辞职信,可以采用拍照、快递等方式留证,以确保通知的有效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况下,辞职信在递交后30天后生效。
试用期辞职:如果劳动者处于试用期,根据法律规定,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,即辞职信在递交后3天后生效。
非试用期辞职:对于正式工作阶段的劳动者,需要提前30天以书面形式通知用人单位,辞职信在递交后30天后生效。
需要注意的是,如果对方不签收辞职信,可以采用拍照、快递等方式留证,以确保通知的有效性
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