公司考试通常包含以下几个方面的内容：
专业知识与技能
考核职员在相关专业领域的理论知识和实际操作能力。
可能包括行业特定的知识，如金融、法律、医学等。
工作态度与职业道德
评估员工的工作态度、责任心和职业道德。
综合素质
包括沟通能力、团队协作能力、解决问题能力、组织管理能力等。
企业政策与价值观
了解和认同公司的政策法规、企业文化和价值观。
智力与能力测试
包括记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及学习能力。
性格与心理测试（部分情况）：
通过心理测验或开放式问题考察求职者的个性特征和职业性格。
行业常识（针对特定行业的企业）：
考察应聘者对所在行业的了解和基础知识。
行政职业能力测试（行测）（针对公务员或类似职位）：
包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等。
申论（针对某些企业和职位）：
考察归纳概括、材料作文等写作能力。
英语能力（针对需要外语能力的企业或职位）：
考察英语阅读和写作能力。
具体的考试内容会根据公司的需求、行业特点以及职位要求有所不同。准备公司考试时，建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体的考察范围和考试形式，有针对性地进行复习