递补通常发生在以下几种情况：
员工离职 ：当员工因个人原因或其他原因离职时，需要及时补充新的人员以维持工作的正常进行。晋升：
员工因表现优秀被提升为更高职位时，原职位人员需要进行递补。
岗位调整：
公司可能需要对员工岗位进行调整，替补人员根据新岗位要求进行递补。
临时任务：
公司面临临时性任务时，替补人员根据需求进行递补以应对这些工作。
招聘过程
资格复审：
考生资格复审不合格、放弃面试或不能提供规定证件和材料时，按笔试成绩递补。
体检环节：面试后，如有考生放弃或体检不合格，按最终成绩递补。
考察环节：考察不合格或考生放弃时，按成绩递补。
作弊抄袭：发现考生作弊或有作弊嫌疑，取消资格后进行递补。
公务员招聘
面试前：考生自愿放弃或资格复审不合格，按笔试成绩递补。
体能测评：公安警察类岗位面试人选缺额时，进行递补。
体检和考察：合格人选缺额时，在同职位面试人员中依次等额递补。
递补的具体安排通常依据组织的实际情况和需求，以及招聘公告或相关规定执行