工厂面临不佳状况的原因可以归纳为以下几点：
工作环境
工厂工作通常枯燥、单调，缺乏挑战性和发展空间。
一些工厂实行准军事化管理，工作环境缺乏人性化关怀。
劳动时间和强度
许多工厂工作时间长，常常超过劳动法规定的标准，如“996”工作制。
流水线作业和长时间工作导致工作强度大，影响工人健康和家庭生活。
工资待遇
工资水平相对较低，与劳动强度不成正比，难以满足现代生活成本。
加班费可能不被合理支付，导致工人收入不足。
职业发展
在工厂工作通常学不到新技能，职业发展受限。
缺乏晋升机会，使得年轻工人不愿意长期留在工厂。
社会观念变化
随着互联网经济的发展，工厂工作不再是年轻人的首选。
社会对工厂工作的认知和接受度降低，导致工厂招聘困难。
生产经营成本
原材料、运输、储存等成本上涨，工厂为降低成本可能减少员工薪资。
高昂的运营成本使得工厂难以维持高工资水平。
市场竞争
东南亚等地区的生产成本优势使得一些企业将工厂外迁至成本更低的地方。
国内工厂面临激烈的市场竞争，特别是与自动化和技术密集型企业相比。
管理问题
一些工厂管理混乱，生产储存未分离，存在安全隐患。
管理层对市场的嗅觉不敏感，缺乏及时转型和创新。
这些因素综合作用，导致工厂面临招工难、留人难的问题，进而影响工厂的整体运营和发展。