公务员分数表通常包含公务员考试的笔试和面试两部分。以下是公务员考试分数构成和计算方式的简要说明：
笔试分数
总分为200分，分为《行政能力测验》和《申论》两部分，各占100分。
《行政能力测验》包含五个部分：常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析。
《申论》主要是主观题，包括问答式题目和大作文。
面试分数
总分为100分。
面试通常采用结构化面试，评分标准包括综合分析、组织协调、计划控制、应变能力、创新意识、语言表达、仪表气质等要素。
成绩计算
一般职位的成绩计算方式为：（行测 + 申论）/ 2 * 50% + 面试 * 50%。
特殊职位可能包括专业能力测试，面试成绩和专业能力测试成绩共占综合成绩的一定比例。
分数线
国考分数线每年可能会有所变化，通常笔试合格线呈上升趋势。
例如，某些年份的省级职位最低分数线不低于110分，中央机关和省级含副省级直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行测不低于60分。
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