公务员考试的面试环节旨在全面评估考生的知识、能力、价值观等综合素质。以下是关于公考面试公平性的几点信息：
考官随机性：
考官通常是从一个考官库中随机抽取的，他们来自不同的单位和地区，考生无法提前知道面试的考官信息。
面试流程：
面试当天，考官和考生都需要抽签决定考场，考官在进入考场前不能知道自己的监考对象，这增加了面试的随机性和公正性。
电子设备管理：
考官进入考场前，所有电子产品会被收缴，以确保面试过程中没有不正当的信息交流。
面试内容：
面试不仅考查知识，更是考生综合能力和价值观的体现。面试官会观察考生的沟通能力、应变能力等。
成绩构成：
公务员考试的总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩也占50%，这强调了面试在总成绩中的重要性。
防止作弊：
公务员考试流程设计基本杜绝了作弊空间，面试环节同样有严格的规定来防止不正当手段的使用。
能力优先：
如果考生能力水平足够，即使没有“关系”，也有很大机会通过面试。
综上所述，公考面试的设计是为了确保选拔过程的公平性和公正性，通过考官与考生的面对面交流，全面评估考生的能力和素质。因此，考生应该专注于自身的准备和能力的提升，而不是寻求不正当的关系帮助。